Pourquoi le travail à domicile est-il intéressant ?

Travail à domicile, télétravail, bureau à distance – cela porte plusieurs noms, mais peu importe comment vous l’appelez, cela signifie une chose: le personnel travaillant dans un environnement autre qu’un bureau d’entreprise, tout en veillant à ce que la productivité ne souffre pas.

Le bien: une meilleure satisfaction des employés

Les employés ont souvent du mal à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Le travail à domicile facilite les choses. Même quelque chose d’aussi simple que la capacité de faire une charge de lessive entre les réponses aux courriels (plutôt que d’avoir à attendre d’être rentré à la maison) aide à atténuer le stress lié à la gestion de la vie à la maison avec le travail.
Pour les employeurs, une option de travail à domicile peut être un outil de recrutement précieux. Selon ce rapport, la génération Y a été plus difficile à recruter (rapportée par 56 pour cent des gestionnaires) et à conserver (pour 64 pour cent des gestionnaires), mais elle est particulièrement attirée par les modalités de travail flexibles – classées parmi les avantages par 8 sur 10 échelle d’impact sur la satisfaction professionnelle globale. Le rapport a également montré que les deux tiers des personnes souhaitaient travailler à domicile et que 80% des employés le considéraient comme un avantage du travail.

Le bien: économiser de l’argent

Les employés économisent de l’argent en évitant les longs trajets – moins de consommation d’essence et d’usure de leurs véhicules, ou moins d’argent dépensé pour utiliser les transports en commun. Travailler à domicile signifie également qu’il est moins probable que vous dîniez à l’extérieur pour le déjeuner, ce qui est certainement plus cher que de préparer votre repas à la maison. De plus, les employés peuvent également amortir certaines dépenses de bureau à domicile sur leurs impôts.
Pour les employeurs, l’attrait de fournir une prestation de travail à domicile aide à fidéliser le personnel – en fin de compte, économiser de l’argent à l’entreprise sur les dépenses liées à l’embauche de nouveaux employés.

Le bien: des avantages supplémentaires pour les employeurs et les employés

Permettre aux employés de travailler à domicile leur permet d’être indépendants et disciplinés. Cela procure également un sentiment de confiance. Du point de vue des employés, leur employeur leur montre qu’ils peuvent concilier travail et domicile, tout en restant productifs même s’ils ne sont pas sous l’œil vigilant de la direction.
Les réunions en ligne deviennent la norme pour les travailleurs à distance. Mais les réunions ont tendance à être plus productives lorsqu’elles se tiennent virtuellement plutôt qu’en personne. Ils suivent généralement un plan plus structuré et «vont au but plus rapidement». Les réunions en personne mènent souvent à des conversations parallèles et à des discussions hors sujet, ce qui les oblige à durer plus longtemps et à devenir moins productives. Visitez ce lien pour trouver le bon deal en ligne.

Certains employés préfèrent la vie de bureau

Travailler à domicile demande beaucoup de discipline. Certains employés fonctionnent mieux dans un environnement plus structuré et le fait d’entrer au bureau le permet. Bien que les études aient montré que les travailleurs à distance sont plus productifs, cela ne signifie pas que tous les travailleurs à distance sont plus productifs en dehors du bureau. Faire la transition vers le travail à domicile peut être difficile à surmonter. Par exemple, les travailleurs à distance peuvent éprouver des difficultés lorsqu’ils découvrent que le télétravail ne remplace pas les services de garde à moins qu’ils ne puissent équilibrer leur charge de travail avec les besoins de leurs enfants.
Certains employés craignent de rater des opportunités de carrière parce qu’ils sont «hors de vue, hors de l’esprit. Avoir du temps en face avec la direction et les collègues peut permettre à un employé de se sentir plus connecté et «au courant». L’interaction humaine est un must pour certains employés. Construire un sentiment de camaraderie avec des collègues peut être extrêmement difficile pour le travail à temps plein des employés à domicile.